966 :可愛い奥様 : 2023/01/17(火) 19:36:29.22 ID:c4s9pf4k0
小さな工場でフルタイムで働いてるんですがもぅすぐ一年経とうとしてるのに有給休暇がつかない、、
自分から言わないとダメなんですかね
有給休暇ないって言われたら辞めよう
967 :可愛い奥様 : 2023/01/17(火) 19:52:40.59 ID:BuDXms+y0
本当なら半年で10日は付与されなきゃおかしいよ

968 :可愛い奥様 : 2023/01/17(火) 20:17:29.87 ID:5KqOiNmD0
会社は従業員に最低でも年に5日有給消化させなきゃいけないのにどうしてるんだろう

969 :可愛い奥様 : 2023/01/17(火) 20:57:12.78 ID:c4s9pf4k0
正社員にはあるみたいです
会社がほぼ家族経営でパートの人も私以外は身内の人だから有給休暇なんて関係ないのかも
前に新人さんが身内の人に有給休暇のこと聞いたら、
うちはそんなのないし今まで有給つかったことなんてないって言ってて、
またまた～と思ってたけどまさかって感じです

新人さんはそれを聞いた翌日に辞めました

976 :可愛い奥様 : 2023/01/18(水) 09:04:32.00 ID:W3PmONv50
面接で有給の確認しないのかな
今の職場は週休２日だけど公休が週に１日あれば好きな時に有給取り放題
だから11月とか103万超えないなと思ったら公休4日残して有給にしちゃう
出勤日数は減らず給料が増えるから誰にも迷惑かからない
この前面接に行った大手のドラッグストアは有給の確認をしたら
「有給は法律で決まってる日数をこちらが指定した日にとってもらいます
休みが重なると困るので」って言われた
と言う事は年間5日しか有給取得できないという事
有給は2年たったら消滅してしまうので（買い取ってくれる会社もあるけど）
なんか面倒くさくなって辞退しちゃった

977 :可愛い奥様 : 2023/01/18(水) 09:47:13.12 ID:MAmr60Gh0
パートって有給使えず辞めるの普通と思ってたわ
給与明細に有給9日って記載あったけど何にも言われずだった

979 :可愛い奥様 : 2023/01/18(水) 12:14:48.68 ID:Gyv8LpCX0
>>966,969
有給休暇は会社がくれるものではなく
法律で決まってる労働者の権利だよ
だから、もし会社や上司が「うちにはないよ」と言っても
「有給休暇使って休みます」と連絡すればいいだけ
実際には『有休ない』で長年通してきた職場では揉めるだろうけどね…

980 :可愛い奥様 : 2023/01/18(水) 12:21:01.25 ID:Gyv8LpCX0
自分も同じ経験あるから一時期ものすごく調べたんだけど
経営者も上の人も自分以外の従業員もそれで長年過ごして来ていた場合、
揉めずに解決するのは難しい

●「上の人」にいくら相談しても、かけあっても
　「上の人」がさらに上から睨まれたくないので有耶無耶にされる

●「有給休暇をとらせてくれません」と労基かハロワに相談
…しても、その段階では何もしてくれない
「話し合ってください」とか「取れますよ」と言われるだけ

●「ないよ」と言われても、「有休とります」と伝えて（証拠の残る書面が望ましい）休み、
その月の給与明細を確認
無給扱いになっていた場合は「給与の不払い」として労基かハロワに相談
→ここで初めて対応してくれる

981 :可愛い奥様 : 2023/01/18(水) 12:24:39.44 ID:Gyv8LpCX0
●ランダム抜き打ちで労基がチェックしてるそうなので
運良くそれにあたれば「残業代の不払い」や「有給取得」について指導してくれる

↑これって従業員が相談に行けばチェックに入ってくれるのかな？
その辺りは私も知りたい…
ちなみに私が勤めてたところはこのパターンだった
何人かバタバタと従業員が辞めたり、
入社して数日後に「やっぱやめます」とドロンした直後だったので
「あいつがチクったのでは」と経営者がずっとグチグチ言ってた

983 :可愛い奥様 : 2023/01/18(水) 13:48:25.19 ID:HTkNt5ll0
すんなり有給使わせてくれる会社じゃなさそうだしその分シフト削られそうで言えない


引用元:https://kizuna.5ch.net/test/read.cgi/ms/1671944414/ 
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