262 :名無しさん@おーぷん : 22/09/14(水) 16:35:07 ID:oF.zs.L1
人事だけど、私のせいで一人不採用になっちゃった…。
私は2年目の新人。最初に受付が中途採用の女忄生に
「奥の席におかけください。3つ椅子が並んでますので真ん中におかけください」
と案内したあと、アンケート用紙を持った私が
「端の方に移動してください。鞄は椅子の上で結構ですよ」と案内してしまった。
その後課長が面接に来たのだけど、
「鞄を椅子の上において端っこに座るとは何事だ」と思ったらしく、
その時点で外れと判断してしまったらしい。

「ありえないよなー。資格とか持っててそれ以外は良かったんだよね」
と笑い合う人事メンバーを横目に、(それ私のせいです)とは言えずに今に至る。
あと、私が同じように案内した人が全員落とされてたことも判明。

とてもリアルでは吐き出せないので、ここで。

263 :名無しさん@おーぷん : 22/09/14(水) 16:50:40 ID:Ut.zs.L1
>>262
それは…
落ちた人は1人ではなかったのかい
落とされた人達が他社への就職が何とか決まる事を祈るわ

264 :名無しさん@おーぷん : 22/09/14(水) 18:03:45 ID:mf.xn.L1
>>262
案内通り真ん中に座ってた面接者をわざわざ端の方に移動させて
床に置かれてたであろう鞄を椅子の上に置くように指示した理由は何だったの?

265 :名無しさん@おーぷん : 22/09/14(水) 20:53:01 ID:Xs.hg.L1
>>264
アンケート渡すにしろ、わざわざ移動してもらう必要はないもんね
面接は基本1人ずつだろうから、会社としては椅子のどこに座っても構わないはずだし

267 :名無しさん@おーぷん : 22/09/14(水) 21:02:28 ID:Up.zs.L1
>>264
面接の待合じゃなくて会場の椅子なら
真ん中に案内するのも納得

280 :名無しさん@おーぷん : 22/09/15(木) 09:36:43 ID:1w.6f.L1
>>262
それだけの理由で不採用にしてしまった課長の判断に問題があると思う。
座る場所とか並ぶ場所は、誰でも間違えることがある。
職務経歴や面接の内容で採否を決めるのがふつうだと思う。
その課長は他にも軽率なことをしていると思うので、あなたが気にする必要はないよ。

289 :名無しさん@おーぷん : 22/09/15(木) 11:20:01 ID:ZE.te.L1
>>264
面接会場で、椅子が三脚ずつ向かい合わせで並んでる席。
「なんで上座の真ん中に座ってるの?というか受付は何で真ん中に座らせたんだ?」と思ったから。
失礼だなと思って「すみません、真ん中ではなく端に座ってください。
鞄は椅子の上でいいですよ」とあえて座らせた。
鞄は床に置かせるのは失礼だなと思ったので椅子に置いていいですよといった。
まさかだめだと思わなかった…。
私以外の人はそんな指事出してなかったから、真ん中に座って鞄は床においていたみたい。
その人たちは受かってる。
課長が「他もうけると思いますが、鞄を椅子に置くのは駄目ですよ」
と私が最後に対応した人に言ったみたい。

それで「あ、駄目だったんだ…」と気付いた。
相手方はあえて試したと思ったのか、
「そちらの指示でやりました」とは言わなかったみたいでバレなかった。

291 :名無しさん@おーぷん : 22/09/15(木) 11:57:31 ID:d0.u1.L1
>>289
鞄は床にも置いてることが多いし、実際汚かったりするから椅子に乗せるなってマナーなのよ
あと、席については中々

292 :名無しさん@おーぷん : 22/09/15(木) 12:04:47 ID:d0.u1.L1
途中で送ってしまった
席は中々判断が難しいかもしれないが、基本的に1人ずつの面接だと真正面が多いと思う
反省しなきゃならないのは、案内係は別にいるのに、勝手に思い込みで案内してしまったところかと

293 :名無しさん@おーぷん : 22/09/15(木) 12:06:33 ID:d0.u1.L1
たぶんこういうことでしょ?
kankon-1662550456-293-270x220


294 :名無しさん@おーぷん : 22/09/15(木) 12:16:48 ID:IU.te.L1
>>293
上が椅子が二脚しかない場合を示してるなら、確かに座る位置は赤の下座になるし
下の図だったら基本的には真ん中だね

295 :名無しさん@おーぷん : 22/09/15(木) 12:19:58 ID:4T.kq.L1
鞄は椅子に置いたら駄目なんですね。膝の上ならいいんですかね?

296 :名無しさん@おーぷん : 22/09/15(木) 12:25:32 ID:d0.u1.L1
>>294
ありがとう、それを言いたかった
絵が下手くそですまん
真ん中というか、1人ずつの面接で上座下座がはっきり分かる部屋でもなければ
大体は面接官の真正面に座るって形になるかなと
会社でもそう案内してたみたいだし


https://kohada.open2ch.net/test/read.cgi/kankon/1629781284/
その後いかがですか?8
634 :名無しさん@おーぷん : 22/09/30(金) 12:21:04 ID:oQ.sm.L1
以前、「新卒2年目の人事だが、自身の案内ミスで何人かの転職者が不合格になってしまった」
と話した者です。
ミスはなんとか隠し通し、面接も任されるようになっていましたが、経理に異動となりました。

応募者に対して、他の応募者の情報を開示したことが原因です。
その応募者はとある企業の課長で「まあ間違いなく採用になる人だから、面接の練習にどうかな」
と言われ担当しました。
その応募者と同じ勤務先・同じ課の人が以前応募しにきていて、内定を出したのですが
辞退されたことがあって、「あの人は会社のことは憎んでいそうだったが、
上司のことはずっと庇っていた。もし今回の人があの人の上司なら、いい人なんじゃないかな」
と上司が伝えてくれました。

その部下の人が
「上司を見ていて、こうなりたいと思えるような働き方をしていない。
いい人なのに、過労で倒れた時も誰も助けようとする風土がなく、
皆でその上司の悪口を言っている。倒れるならそのままタヒんでしまえなど、ひどい言
いようなのを見てうんざりした」と言っていたので、これは是非聞こうと思いました。

面接当日、「そういえば○さんはあなたの部下ですか」と尋ねました。

そうだと言われたので、「少しグレーなお話になりますが、○さんも弊社を受けられています」
と部下の人が言っていた言葉をそのまま伝えました。

「ご体調の方で問題なしと記入しておられますが、本当に問題はありませんか」
「普通なら上司を助けると思いますが、誰もそのように動かなかったそうで、
そのようになった原因はご自身にもあると思いますか」と少し意地悪な内容を聞きました。

「○がそのように思ってくれているとは驚きました。
あくまで精神ではなく、過労で一時期睡眠不足が祟っての体調不良はありました」
「皆根はいい社員ですが、判断力を奪うくらいの労働環境、社風であることが否定できません。
私自身がはけ口になってやれなかったのだから、苦々しく思う人もいるでしょう。
タヒねと言われていたのは存じませんでしたが、そう言わせてしまう社風に抗えなかった、
守ってあげられなかった」

と言われ、ものは言いようだなと思ってその場は終えました。
「選考通過にしようと思います。少し踏み込んだ話をしましたが、
今私がしたお話は聞かなかったことにして次に臨んでください」
と口止めしました。

その当日御礼メールが来て、部下の○さんの応募状況を私から聞いたこと、
○さんはまだ自分の部下であること、自身が他の部下からタヒねと言われていたと知り
非常にショックではあったが厳正に受け止めようと思ったこと
、次の選考では部下の応募状況を知ったことを黙っているよう教えてもらい、
取り計らってもらったが選考を辞退する、と記載されていました。

私個人のメールアドレスだったら隠そうと思ったのですが、
人事課全体が見れるアドレスに対して送られていたので隠せませんでした。
上司がすぐに応募者に電話して謝罪し、もう一度選考に来てほしいと誘いましたがダメでした。
電話が終わった後、部長と課長に呼び出されました。
今まで見たこともないくらいの勢いで怒られました。
会社の評判を落とす気なのか、なんでそんな判断をしたんだと怒られ、
「精神的な揺さぶりをかけても動じないか試したかった」と答えました。

一旦怒りがおさまった部長と課長から、
「人事として、人を選ぶ立場だと偉ぶることは一番やってはいけないこと」
「初対面の人に『あなたの悪口を言っていましたよ』と言えるのは人としておかしなこと」
と注意されました。

その後、社内試験の成績が一番優秀だったので、経理としての適忄生があると思う、
そちらで頑張ってみないかと言われました。
すごくショックでしたが、グレーゾーンの仕事をしてしまったので仕方ないのかな、と思います。
これで隠し事に怯えて仕事することも無くなったので、結果よかったのかなとも感じます。

当時スレ内でも「上司に素直に報告しろ」という意見をいただいていたので、
これからは隠し事せず頑張って成長していこうと思います。
ご意見を下さった方、ありがとうございました。

635 :名無しさん@おーぷん : 22/09/30(金) 12:24:10 ID:vv.a6.L1
経理でもやらかしそう

636 :名無しさん@おーぷん : 22/09/30(金) 13:20:51 ID:Y5.2m.L1
これは周りの人間が苦労してそうだ

637 :名無しさん@おーぷん : 22/09/30(金) 15:00:48 ID:4J.x2.L1
人事がクソ人材採る→どの部署でも使えずやむを得ず人材課へ→以下ループ
これで腐った企業多そう。簡単にクビ切れないのも良し悪しだよな

638 :名無しさん@おーぷん : 22/09/30(金) 17:21:41 ID:Rs.g1.L1
何で経理だと怯えるようなことにならないと断言できる?
経理でやらかした挙げ句に下手に隠蔽なんかしたら逮捕されるかも知れんのに

639 :名無しさん@おーぷん : 22/09/30(金) 18:02:31 ID:Px.w0.L1
情報漏えいで叱責を受けたのに、やり取りをそんなに細かく書くのか
フェイク入れてても何となく察せられるだろ

640 :名無しさん@おーぷん : 22/09/30(金) 18:13:08 ID:8u.sm.L1
>>634
なんか「私、新天地でも頑張る!」って前向きに締めてるけど、ちょっと考えてほしい。

過労で倒れるほど働いて、人の心を失わなかった部下からは慕われるほどの課長さんが、
なんとか転職しようとしたんでしょ。

あなたはその内容も把握した上で「メンタル面が危ないかも」という判断は出来たのに、
その人に対して「タヒねと言われているけどどう思う?自分のせいだと思う?」とさらに追い詰めた。

ショック受けて、その課長さんが命を絶つことも有り得たかもしれない発言だとわかった方がいい。

あなたが優秀で適正があるから異動になるんじゃないよ。
人としてあり得ない言動だけどクビにもできないから、社外の人と関わらない所に異動させるんだよ。

面接した課長さんが大人で、礼儀正しい人で良かったね。
Twitterにかかれてたら大炎上したかも。


引用元:https://kohada.open2ch.net/test/read.cgi/kankon/1662550456/ 
他サイト生活系人気記事